医療の現場でこんな悩みはありませんか？
- スタッフ間の報連相がうまく行かない
- 患者さんとコミュニケーションが上手く取れない
- 厳しくしたつもりは無いが新卒が病んでしまう
- 同僚と比べて落ち込んでしまうスタッフが多い
- 指示待ちのスタッフが多い
- 下のスタッフが文句ばかり言う
- 部下に対しての指導が難しい
これらは全て、
自信や相手が分からないから起こる、
コミュニケーションエラーに
過ぎません！
自分を知るって何？
相手が理解できないって普通のことじゃないの？
「エニアグラム」なら、
あなたや相手の深層心理を客観的に理解することが可能です！
What’s Enneagram?
エニアグラムって何？
エニアグラムは、
円の円周上の9か所に配置して、
図形で捉える心理学です。
「本能、感情、思考」
3つのグループに分けられ、
人の性格を9つのタイプに分類します。
ギリシャ語の
９つ(ennea:エネア) + 図(grammos:グラモス)
という言葉に由来し、
起源は古代ギリシャと言われています。
1970年代頃からスタンフォード大学でも研究され、
世界中で注目されている心理学です。
ディズニー・Apple・TOYOTA・VISAなど、誰もが知っている有名企業にも導入されており、
日本ではソニーなどの企業でも使われています。
自分や相手の性格タイプを知ることで適性を知り、
どんな時にネガティブなパターンにはまってしまうのか、
そしてそこから脱却し、成長するために、
どんな課題に取り組む必要があるのかが分かります。
エニアグラムは、
これらの解決が期待できます！
スタッフの離職率の低下
スタッフ間で意見交換しやすい環境が出来る
スタッフが自律し、メンタルも安定する
新人〜4年目のメンタルサポートが充実する
患者さんからのコミュニケーションエラーでのクレームが減少する
適材適所の見極めが容易になる
＃橋本素直子
Sunaoko Hashimoto
看護師(小児病棟勤務13年)
公認心理師
大阪在住の二児の母
看護師として小児科に勤務。
述べ2,000人以上の患者や家族に寄り添う。
子どもが好きで子育ても得意だと思っていたが、実際に我が子が生まれた途端、自分のやりたいに物理的な制限がかかる事を知る。
今まで自分の時間を好きに使っていたため、やりたいことを好きにできない事に対するストレスから、理想と現実のギャップを受け入れられず、「我が子のせいで」「夫のせいで」と全てを他人や環境のせいにし、思い通りにいかないと攻撃的に。
夫婦関係は破綻、子どもにも手を上げてしまっていた。
そんな最中、9つの性格タイプで分ける心理学「エニアグラム」と出会う。
エニアグラムを学ぶ中で、外にばかり目を向けるのではなく、内に(自分に)目を向けることで、自分の本当の欲求に気付く。
少しずつ自分自身と向き合い言動を変えていくことで、【まずは自分から】を体感。
夫婦仲や親子関係は劇的に改善。
辛いことを辛いと言えず面倒なことから逃げ続けた自身が、【自分と向き合うことの大切さ】を体感する。
自身の経験を活かしながら、公認心理師として心理学講師を開始。
講座は口コミのみで募集開始４日で満席に。
「世界で１番あなたの身近にいる一緒に心を震わせることのできる友達みたいな先生になる」
をモットーに、自分を受け入れて好きになるだけでなく、パートナー・親子関係改善や職場環境改善など、様々な分野で活動を行っている。
Flow
お申込みの流れ
講座開催希望の際は、LINE公式アカウントより以下を記載の上、お申込みをお願いいたします。
・氏名
・参加希望人数
・開催希望時期
・開催希望場所
お申し込み後、72時間以内に返信いたします。
返信内容には、今後のスケジュールや詳細な調整についての案内が含まれます。
LINEでの返信後、具体的な開催日時と場所についてお打ち合わせを進めさせていただきます。
大阪付近での開催が基本となりますが、参加者の希望に応じて場所の調整をさせていただきます。
※場所によっては別途交通費が発生する場合がございますので、その際は事前にご案内いたします。
最終的な日時・場所が決定次第、ご案内いたします。
開催日時と場所が確定した後、講座の参加費に関する案内を送付いたします。
指定の口座へのご入金を確認次第、正式に開催を決定とさせていただきます。
ご入金が確認できた際に、最終確認のメッセージを送信します。
- 開始時間の10分前に集合
-
LINEでご案内した会場に、開始時間の10分前にお集まりください。
- 講座の内容説明と自己紹介(約10分)
-
講座の流れと目的を簡単に説明し、参加者同士の簡単な自己紹介を行います。
- 講座本編(約90分/1回)
- 休憩(約10分)
-
リフレッシュのため、短い休憩を取ります。
- 質疑応答(約20分)
-
講座終了後、参加者様のご質問にお答えいたします。
- 終了・アンケート記入(約10分)
-
講座終了後、簡単なアンケートにお答えください。
Message
メッセージ
私自身も看護師として13年間、小児病棟に勤務していましたが、
何人もの後輩の退職を見届けていました。
辞める理由のほとんどが、人間関係や職場環境の悪さなど、マイナスなものが多い印象でした。
上司はその事に対して真摯に受け止め離職率を下げるために、
新人研修や教育制度などの充実を図っていました。
しかし、看護師の離職率は止まりませんでした。
昨今では、退職代行などを使用して急に来なくなるスタッフも後を経ちません。
更にコロナ禍で医療従事者は、新人歓迎会や飲み会なども制限された事により、
コミュニケーションを密に図ることが難しくなりました。
その結果、信頼関係を築けないまま、早く一人前になって欲しいと言う思いだけが一人歩きしてしまい、
新人の心の拠り所が無くなっていると感じていました。
年数が経つにつれ、どうしても新卒時代の気持ちを忘れてしまいがちではありますが、
だからこそ、スタッフ間の信頼関係を築いていくことで、
職場の人間関係をより風通しの良いものにしていく必要があると感じていました。
私がお伝えする講座では、
自己理解を行なっていく過程で自然と他者を理解していくことができるため、
お互いに違いを認め合えることで、
個別性に沿ったより効果的な声かけの方法や、
信頼関係の構築方法などを根拠を踏まえてお伝えします！
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